根据河南省教育厅 河南省财政厅 河南省人力资源和社会保障厅 河南省编办关于印发《河南省2016年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》（豫教师〔2016〕102号）文件，为确保我县面试工作顺利进行，特制定本方案。
成立面试工作领导组，组长由县分育工作的副县长担任，由县教体局、财政局、人社局、编办等部门负责人组成。领导组负责面试工作的具体事宜。
根据省教育厅的有关要求，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。考生按指定的时间和地点，携带面试通知单（在招聘系统内打印）、身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）和教师资格证（往届毕业生需携带）原件、本人户口本原件以及以上四证复印件，参加资格复审，并在资格复审现场填写《河南省2016年特设岗位教师招聘登记表》，要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与笔试准考证同一底版照片，考生如缺少有关材料，有弄虚作假行为的，取消其面试资格，如因个人原因没按时间参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。复审合格由复审员签署审查意见并签字。通过资格复审的考生须按时间、地点参加面试（不能按时参加的视为放弃）。
初中各学科说课内容：信息技术为八年级上册科普版，其它均为九年级上册教材，数学为人教版，物理为人教版，化学为粤教版；小学各学科说课内容均为五年级上册教材，英语为科教版，体育为人教版，音乐为人教版，美术为湘教版。
1、面试考生须持本人身份证原件、毕业证原件、面试通知单（加盖资格复审合格印章），按照指定时间、地点、准时参加抽签，不按时抽签者视为弃权。
2、面试考生提前自备三个课题于资格复审时资格复审组。面试时考生从中抽取一个课题，进行说课。
4、面试考生只准报抽签序号和课题，不准透露个人信息。 5、说课时间为8-10分钟；音乐、体育、美术面试考生说课时间为6-8分钟，专业技能展示时间为5分钟（专业器材自备），时间过短或超时均扣分。
6、面试考生进入考点即进入封闭状态，不得与联系。封闭期间要自觉交出一切通讯工具，面试完毕后领回，否则取消面试资格。
（一）评分标准：面试成绩满分为100分（音乐、体育、美术学科面试考生说课70分，专业技能测试30分），75分以上为合格,面试成绩不合格者，不能作为拟聘对象。
（二）评定办法：面试实行考生代码制，评委根据评分标准当场评分。评分方法：按照去掉一个最高分和一个最低分取其他评委平均分作为最后得分的方法，评委打分可精确到小数点后两位。各学科面试结束后，计分员、监督复核员将面试成绩汇总表交主考审核无误后，计分员、监督复核员、主考分别在成绩汇总表上签名。然后请面试人员全部到齐，由主考按面试人员抽签序号公布面试成绩。
工作要求：①参加面试的评委必须遵守工作纪律，打分公平、，不徇私情；②面试考生必须遵守面试纪律，不得面试秩序，不得、阻碍面试工作人员执行公务。否则将取消面试资格。
1、根据特岗招聘实行“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和分配政策，所设岗位按1:1的比例从高分到低分依次拟录，如果出现最后一个名次总分并列的情况，则生源地考生优先录取；如果均为生源地考生，面试分数较高的优先录取，如笔试、面试成绩分别相同，则重新加试，按考试成绩较高的作为拟录对象。
1.按照总成绩（指笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数按设置岗位的比例为1：1。
2.体检合格人员须在上岗前将档案交至教体局保管，因个人原因不能按时提交档案的，视为自动放弃。
为严肃招聘纪律，面试点采用封闭式管理，实行标准化考场，视频，实施全程。设立举报箱、公开监督电话，自觉接受群众监督，认真受理群众的和举报。纪检、监察部门对面试工作实施全程监督，防止徇私舞弊，弄虚作假，和纠正违反工作纪律的行为，严格杜绝违规违纪现象的发生。
2016年8月10日下午14:00—15:00到县第一初级中学三楼会议室领取并填写《河南省2016年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》（简称《招聘登记表》），要求考生认真填写个人基本信息，并带齐（粘贴）与笔试准考证同一底版2寸照片二张）。（包括：9名农村教育硕士）
参加面试的特岗教师携带有关证件务必于2016年8月12日早上6：50前到县第一初级中学指定的学科教室报到；凡当天上午7:30前未到场参加资格复审的应聘人员，视为自动放弃应聘资格，不得参加考核面试。要求考生严禁携带手机等通讯工具进入考点。
考生面试前进行面试资格复审，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、线日携带面试通知单（在招聘系统内打印）、身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）、教师资格证（往届毕业生需携带）和《河南省2016年特设岗位教师招聘登记表》等原件参加资格复审。通过资格复审合格的考生方可参加面试考核。考生如缺少有关材料，有弄虚作假行为或没按时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。
（1）面试采用说课的方式进行。面试内容：报考中学、小学职位的由应聘者从所报（县域）任职学科现行教材篇目中随机抽取面试课题：中学物理九年级全一册（人教版）；中学化学九年级上册最新修订版（科学、广东教育出版社）；中学生物八年级上册（人教版）；中学音乐八年级上册（人教版）。小学学科为五年级下册：语文（人教版），数学（人教版），英语（科学普及出版社）。说课的内容围绕拟任岗位学科教材抽取面试的课题展开，根据学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等方面进行说课。面试成绩满分为100分。（特岗教师自行准备教材，面试教材版本见附件）
（2）应聘人员按学科分类分别到指定地点抽签，确定面试顺序。考生按照面试顺序依次在的准备室或面试室进行抽定课题、备课与说课，备课时间20分钟；说课时间控制在8—10分钟。待试人员在休息室、准备室内等候。面试成绩当场公布。
（三）面试资格审查内容: 凡进入面试范围的考生，复审时携带面试通知单（在招聘系统内下载打印）、身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）和教师资格证（往届毕业生需携带）等原件参加资格复审，并由审查组填写《2016年睢县特岗教师招聘面试资格审查表》并签名，通过资格审查的考生方可参加面试。考生如缺少有关材料或审查组对考生资格有疑问的，由面试审查组及时处理。没按时间参加资格审查者不得进入面试。
1.面试时间：下午12：30点名，点名结束不到场者视为自动弃权，12：40抽取面试序号，12：50各组1号考生开始抽题， 13：00 面试开始。
面试以说课方式进行（体育组有动作测试，考场备有篮球、排球、足球、垫；音乐组有才艺展示和自弹自唱，道具、乐器自带，考场只备有电子琴）；主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。满分为100分，时间为10分钟。
初中：数学（人民教育出版社）九年级上册、初中物理（人民教育出版社）九年级全一册、初中英语（人民教育出版社）九年级全一册、初中化学（科学出版社、广东教育教育出版社）九年级上册；
小学：英语（科学教育出版社）六年级上册；小学《音乐》（西南师范大学出版社）六年级上册；小学《体育与健康》（人民教育出版社)5至6年级全一册，考生自带教材。
为严肃招聘纪律，面试点采用封闭式管理，实行标准化考场，视频，实施全程。设立举报箱、公开监督电话，自觉接受群众监督，认真受理群众的和举报。
2、下午12：30点名，点名结束不到场者视为自动弃权，12：40抽取面试序号，12：50各组1号考生开始抽题， 13：00 面试开始。
3、面试时间统一为10分钟，面试考生应按时间要求准备面试，面试内容在面试前10分钟到所抽考场前门口临时抽取，前一个人进场面试，后一个人进行抽题，抽题后应在的时间、地点备课，不得随意，否则按违纪处理。
6、面试开始时，只说：“各位老师好，我的抽签号为，学科、说课题目是”接着就进行说课，不准在考场上以任何方式泄露本人姓名或相关信息，否则，按违纪处理。
根据河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《关于印发河南省2016年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法和岗位设置的通知》(豫教师〔2016〕102号)的通知，结合我市实际，特制定2016年永城市农村学校特岗教师招聘
一、加强组织领导成立由主育的副市长为组长，教育、财政、人事、编办、纪检等相关部门为的永城市农村学校特岗教师招聘面试工作领导组，具体对面试工作进行指导、监督和检查，确保面试工作顺利进行。
考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。进入面试范围的人员携带面试通知单(在招聘系统内下载打印)、身份证、笔试准考证、毕业证和教师资格证(往届毕业生需携带)等原件及复印件参加资格复审(身份证、毕业证、教师资格证须复印在同一张A4纸上)，同时5张照片(要求与网名时上传数码照片同一底版)，并在资格复审现场填写《河南省2016年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》(要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与笔试准考证同一底版照片)。通过资格复审的考生方可参加面试。考生如缺少有关材料或没按时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。
资格复审地点：永城市第一小学。(东城区中原中段，乘3、5、6公交车到永城市第一小学下车)。
3、面试采用的教科书分别是：永城市初中现用各科教材(八年级上册，其中化学为九年级上册);永城市小学现用各科教材(四年级上册，体育为教师教学用书)。
3、工作人员根据抽签顺序，安排面试人员依次进入面试准备室。由考生本人在所报学科指定的教科书中抽取其中一课，进行说课准备，每人准备时间为15分钟。
4、面试的方式为说课。说课结束后，评委提问，考生答辩，评委打分。面试成绩当场告知面试者本人。
1、参加面试人员不得向评委透露自己真实的姓名，只可说明自己的抽签号及说课题目，否则视为舞弊。
具体名额分配计划如下：县招聘180人，包括初中数学15人，初中物理15人，初中化学15人，初中生物15人，初中音乐10人，初中体育15人，农村教育硕士5人，小学语文25人，小学数学25人，小学外语30人，小学音乐10人。
招聘100人，包括初中物理12人，初中化学13人，初中外语15人，初中信息技术15人，初中体育20人，小学外语15人，小学信息技术10人。
招聘170人，包括初中数学35人，初中物理35人，初中化学20人，初中外语18人，初中音乐10人，初中体育15人，初中美术10人，农村教育硕士2人，小学外语15人，小学音乐5人，小学美术5人。夏邑县
招聘155人，包括初中数学17人，初中物理18人，初中化学18人，初中生物10人，初中地理10人，初中历史10人，初中外语17人，小学音乐20人，小学体育20人，小学美术15人。永城市
招聘230人，包括初中语文8人，初中数学8人，初中物理8人，初中化学8人，初中生物5人，初中地理5人，初中历史5人，初中外语8人，初中信息技术10人，初中音乐10人，初中体育10人，初中美术10人，小学语文35人，小学数学35人，小学外语35人，小学音乐10人，小学体育10人，小学美术10人。全省各地市名额分配计划表附后。
1、2017年全日制普通高校应届本科及以上毕业生；2、2017年全日制普通高校应届师范类专业专科
3、身体条件符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》要求，并能适应设岗地区工作、生活条件；
4、生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。
特岗教师招聘报名采用网络方式进行。报名网址为河南省教育厅网站（）和河南省特岗教师招聘网站（）。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省2017年特岗教师招聘的高校毕业生，需登录上述相关网站进入特岗教师招聘系统，认真阅读招聘办法，按招聘系统提示进行注册，按照要求格式上传照片，如实、准确填写相关报名信息，了解招聘岗位的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，选择符合条件的职位进行报名。
（二）报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。考生可在报名期间登陆招聘系统查询资格初审结果。资格初审不合格者，不能参加笔试。报名资格复审在面试时由各设岗县（市）组织进行。
打印准考证。经资格初审合格的考生，于7月27日—28日登陆招聘系统，按照网络提示打印本人准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。
1、笔试时间为7月30日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试工作由省、市（及直管县、市）共同组织实施。
2、公布笔试成绩。各省辖市和直管县（市）判卷结束后，将本辖区内考生笔试成绩录入特岗教师招聘系统。笔试成绩将于8月7日对社会公布
笔试成绩不能低于90分，报考体育、音乐、美术学科岗位的考生笔试成绩不能低于80分。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例
8月10日通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公布，同时通知考生面试的时间、地点和相关注意事项。
2、面试资格审查（报名资格复审）。3、组织面试。各地组织面试时间为8月11日—14日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县（市）或省辖市组织实施。
4、公布面试成绩。面试结束后，各地负责将面试成绩登记在《招聘登记表》的面试成绩栏，并将考生面试成绩录入招聘系统。面试成绩将于8月16日对社会公布
1∶1。若体检后出现缺额的，可依次递补。各地确定的参加体检人员名单在招聘系统内进行提交，由省级有关部门审核后，于8月16日通过河南省教育厅等网站向社会公布，同时由各设岗县（市）通知考生体检时间、地点和相关注意事项。
3、公布体检结果。体检合格人员名单将于8月22日对社会公布，考生可登陆招聘系统查询体检结果。
（七）拟定招聘人选。各地根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，提出本地区拟聘特岗教师人选，填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师拟聘人员统计表》（样表请在特岗教师招聘系统下载）并加盖公章后报省教育厅，由省教育厅会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、编办共同审定，审核确定后的拟聘特岗教师人员名单通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公示。
（九）教师资格认定。经岗前培训合格后，由县级教育行政部门对符合相应教师资格条件又未认定教师资格的特岗教师，免试免费进行教师资格认定
提高到年人均3.16万元。特岗教师的档案、户口等管理工作按关执行。2、特岗教师服务期满后，经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内且在有空缺岗位办理入编
3、特岗教师享受《中央办公厅国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发〔2005〕18号）和人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）的各项优惠政策。
1、特岗教师招聘实行“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配政策。各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要同等条件源地考生优先的原则，优先录用本县或周边地区的考生，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。
2、做好“农村教育硕士师资培养计划”研究生签约聘用工作。按照教育部有关政策，郑州大学、河南大学、河南师范大学、河南科技学院、信阳师范学院、洛阳师范学院“硕师计划”研究生定向到贫困县就业，不再参加特岗教师招聘考试，直接聘用为特岗教师。请有关设岗县（市）做好“特岗计划”和“硕师计划”的衔接工作。3、河南省“特岗计划”有关联系方式
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