广州市中级今天（10日）召开《广州劳动争议诉讼情况（2014-2016）》暨典型案例发布会。据统计，广州法院最近三年受理的劳动争议案件总量呈下降趋势，另一方面，广州各区受理的劳动争议案件数量悬殊，花都、白云、番禺三区占全市56.1%，南沙、增城、从化三区仅占全市5.1%。
据，广州劳动争议诉讼中还反映出用人单位管理不依法依规现象仍突出、不诚信诉讼行为屡禁不止、性别歧视仍然存在等问题。广州中院的就劳动者遇劳动纠纷给出了。
显示，2014-2016年，广州法院受理一、二审劳动争议案件总量分别为23860件、15186件、14686件。
增速和增幅趋缓是广州劳动争议案件的一大特点。从案件总量看，2014-2016年受理的案件（53732件）仍高于2011-2013年受理的案件（48254件），更高于2008-2010年受理的案件（46344件）。但2015年和2016年一审受理的案件数量分别为9974件和10329件，均低于2008年以来历年受理的案件数量。“这说明广州劳动争议案件总量虽处于历史高位，但增长速度和幅度均明显趋缓，且已出现进入下行区间的迹象。”广州中院民事审判庭庭长陈冬梅说。
据统计，广州劳动争议案件在2008年劳动合同法和劳动争议调解仲裁法颁布实施后出现井喷，在全部民事案件中所占比例大幅上升。这一比例在2013年后出现较明显的下降，至2016年，劳动争议案件在全部民事案件中所占比例降至个位数（为7.5%），基本相当于2008年以前的水平。
显示，广州中院下辖的各区法院受理的劳动争议案件数量悬殊，花都、白云、番禺三区近三年收案20519件，占全市的56.1%；南沙、增城、从化三区近三年收案2764件，占全市的5.1%。“相对来说，经济发展快、流动人口多、中小企业多的地区，劳动争议案件数量也随之较多。从2008-2010年、2011-2013年的数据来看，基本上也体现了上述特征。”称。
称，解除劳动合同的经济补偿金（赔偿金）、社会保险纠纷和要求确认劳动关系的案件一直是劳动争议案件的主要类型。近年来，这三类呈现出更为集中的趋势。
从统计数据看，2015年和2016年，涉及解除劳动合同经济补偿金（赔偿金）的案件占全部劳动争议案件的60%以上。同时，随着老龄社会形态初显，涉及社会保险纠纷的案件大幅上升，近三年劳动争议中涉及社会保险纠纷的案件占全部一审案件的比例均在40%以上。另一方面，虽然征缴社保是相关行政职能部门的职责，但确认劳动关系是缴纳社会保险的先决性和前提性问题。因此，相当一部分社会保险纠纷是以确认劳动关系纠纷的方式出现。2014-2016年，涉及确认劳动关系的案件在全部劳动争议案件中所占比例已接近50%。
广州中院民事审判庭庭长陈冬梅介绍，广州中院了申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审限，将原来的六个月审限大幅缩短为二个月，更好地实现了该制度快速的立法初衷，另外还采用要素式和表格式裁判文书，审判效率大幅提升，审理周期大幅缩短。“2016年，二审劳动争议的平均审理周期仅为54天。”
介绍，实践中，相当多的争议源于用人单位未履行基本的法律义务，拒不与劳动者签订书面劳动合同。近年劳动争议案件中，劳动者诉请用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的比例一直维持在10%左右。“有的用人单位法律意识欠缺，在考勤备案、调岗调薪等用工过程中表现出较大的随意性，存在诸多程序性瑕疵……”
广州中院劳动保障监察部门要通过各种巡查、检查等，督促用人单位严格按法律法规签订劳动合同。一旦发现违法用工或被投诉，用人单位不能证明其用工的，要严格执法，让违法用工者在重罚面前望而却步，自觉选择签订书面劳动合同。
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